据后我终于松了口气。
但档案管理人员已经下班了，桌上的文件没办法带走，又不能放在工位上。
思来想去，我将文件送进了我哥的办公室。
第二天去取了文件回办公室，组长已经站在工位等我了，劈头盖脸就是一顿质问。
“你是来上班的，还是来逛街的啊？马上要打卡上班了，还这么不紧不慢的。”
“九点上班，准时打卡有什么问题吗？”
“根据公司的制度，你需要在九点之前坐在工位上开展工作，不是九点刚刚进入单位。”
面对他这突如其来指责，我还未反应过来，曹经理秘书站在办公室门口喊道：“小沈，曹经理让你过来一下。”
我过去敲了敲门，进入了经理办公室，经理依旧用那种让我感到不适的眼神看着我。
“小沈啊，听说昨天的业务报告让你整理了。”
“是的，这是我做出来的数据。”我点点头，递交了一份业务报告数据表，“这个是和上季度的对比数据。”
他仅仅是扫了一眼，将我昨天一天的成果丢进碎纸机。
我刚要制止，他又开口：“看得出来，你不太适合这份工作。”
我不解地看着他，他给我做出了解释：“你知道公司的文件要在下班前归档吧？”
“我知道，但是我下班的时候，档案管理已经走了。”
“不要为自己的工作能力不足找借口！”
我又将另一张表递上前去：“加班确认表，这张表需要您签一下字。”
“什么加班确认？你是由于自己的因素加班，应该学会自己承担。”
“曹经理，建议您去看看劳动法，用人单位不得以任何理由去克扣员工的工资，如果我们不能良好协商，我会找劳动仲裁来跟你协商。”
曹经理无奈地在加班确认表上签字，临走前恶狠狠地说道：“再去做一份数据表，要对每一项变化的数据都进行分析。”
我叹了口气，低头走出来，继续开展数据整理。
又经一天的努力，我将分析结果打印出来，宋组长径直走到打印机处取走了文件。
距下班还不到十分钟，曹经理通知开会。
开会的时候组长投放了一份PPT，其中的数据与分析，竟与我的文件如出一辙。
我质问到：“这是我做出的数据，为……
