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今年34岁,在建筑设计行业中已经11年了,在业界也是知名的设计师。
为什么说他最符合呢?
首先他目前在的滨海集团,是一个大公司,比起冠石的实力强了很多。
现在是设计部总监,但是最近滨海集团来了一位同样业界知名的设计师,名叫沈浩。
沈浩比起周文那是各方面的碾压,且沈浩更加的年轻,思维更加的发散。
设计出来的建筑图纸,很有灵气。
最重要的就是,周文已经知道了,滨海集团的高层,已经决定在下个季度,将沈浩提拔为设计部总监,也就是取代他的位置。
而周文目前在滨海集团的年薪是35万,加一些福利,但是没有分红。
这在待遇上,冠石已经匹配了。
虽然冠石的给出的年薪是30万,但是那是不包含分红的,
也就是说,周文去了冠石,拿到手的年薪,肯定和在滨海集团的相差不大。
且,最重要的就是,在滨海集团,他以前都是设计部的老大,现在马上要变老二了,那么正常人来说,都会有不满的。
而冠石虽然是中等建筑公司,但是周文来的话,那就是设计部的老大。
俗话说的好,宁做鸡头不做凤尾!
所以,当下,周文是最符合冠石的人选。
其次就是,为什么这个人才,欧琳甚至同行都不知道呢?
那是因为,周文在今天之前,都没想过跳槽。
毕竟哪怕是沈浩上来了,他的年薪还是不会怎么变的。
但是就在昨天,他和沈浩开会的时候,
自己的建议被沈浩驳回不说,
甚至还被沈浩这个比自己年轻的晚辈,当众嘲讽了下。
这让心高气傲的周文如何能接受。
其次便是周文的孩子马上要小升初了,
原本滨海集团答应给他的一个初中名校的名额,也没有给到,
所以周文已经对滨江集团不满了。
现在他已经有了强烈的跳槽冲动了。
这就是人才类简历的牛逼之处,会将候选人目前面对的困境一并告诉你。
所以,要将周文成功推荐,需要解决一个问题,那就是孩子就学的问题。
而冠石在余杭区,正好附近有一所比较好的初中。
冠石的老板也是余杭人,多少能有点关系。
这就是沈煜想选择这个候选人的原因。
沈煜没有马上给这位候选人打电话,而是看了看时间。
下午6点,这个时间,候选人要么在加班,
要么在家和家人吃饭,亦或者在应酬。
这个时间段不是很好的沟通时间段。
要想做好一个好的猎头,必须要事事想的心细一点。
沈煜背靠在自己的椅子上,
啪嗒——!
点燃了一根香烟,深吸了一口,吐了一个烟圈,
看着窗外的霓虹。
以前看到这样的霓虹,沈煜知道,这个城市不属于他。
但是现在,有了系统,他就有了底气。
也许,这个城市属于他呢?