“说起沟通应变能力，这个我倒真不担心你，”施雅妮忽然停住脚步和摇曳身姿，转头看着钟晴，红唇打开绽放明艳笑容，“刚刚那货的出现也算给你过了一道即兴考题，你表现得特别好，四两拨千斤地就回击了一波道德绑架。”
钟晴连忙笑出老实人的单纯明澄：“雅妮姐你这么一说，我也觉得我刚才回得挺好。”
施雅妮没见过有人顺杆爬能爬得这么自然可爱的，立刻被逗得哈哈笑。
她带着钟晴把辛行资本走了一遍，把每个部门的位置和职能也都清楚交代一番。
最后她告诉钟晴：“哦对了，虽然你们几个新人被分到不同的部门进行带教，比如你被分配到我们三部由我来进行带教，但这不意味着你之后就是三部的人。你们在试用期内是不划定部门归属的，三个项目部的哪位领导挑你们谁去做自己的项目，你们就跟着哪位领导去做。”
施雅妮进一步解释：“这样是为了让你们跟着不同做事风格的领导，得到整体的锻炼，同时也是和各部门负责人互相磨合互相选择。我们公司很民主的，等到你们的试用期结束，你们会有个和部门负责人互选的过程，所以你最终想去哪个部门，可以在试用期内尽可能地给那个部门的负责人留下好印象。”
钟晴认真地听着，认真地点头回应。
不说别的，辛行资本这个互选机制倒真的不错。
在公司里绕过一圈，施雅妮又把钟晴带回到工位，让她坐在电脑前，教她怎么用公司的OA系统和内网数据库。
施雅妮手指翻飞在键盘和鼠标之间，麻利地操作一通。
钟晴把她的操作流程整个地复刻进脑子里。
操作完施雅妮问：“有没有哪里没看明白？”
钟晴点头：“都看明白了。”
施雅妮拍了下手说：“哦对了，我得把登录名和密码告诉你。”
钟晴随口不磕绊地把登录名和密码都说了出来。
施雅妮有些意外地看向她。
“你刚才敲键盘的时候我看到就记下了。”钟晴笑得有种单纯的憨厚，回答着。
施雅妮身体向后撤了撤，打量她。
“可以啊，看你老实巴交还怪机灵的。”
施雅妮让钟晴回到她自己的工位，如果没什么事就先看看公司的案例库，好好了解一下业务情况。
钟晴谢过施雅妮，打开电脑开始看案例。
傍晚快下班时，施雅妮到乔明轩办公室去汇报他第二天的行程和工作安排。
汇报完毕，乔明轩抬抬下巴向门外点了点：“给你带的新人，怎么样，好教吗。”
施雅妮转头，透过玻璃墙隔断看到钟晴正在埋头对着电脑看资料。
她转回头，给出评价：“她啊，说起来怪神奇的，人看着老实巴交，但思路又很活泛、很聪明，什么事一点就通，告诉她的东西只说一遍她就能牢牢记住。”
